Agronegócio

Como a abstinência sexual afeta a liderança e o desempenho no trabalho

Published

5 meses ago

Maio 7, 2024

As repercussões da abstinência sexual no desempenho da equipe podem ser sutis, mas significativas

Um fenômeno conhecido como “apagão sexual” tem atraído cada vez mais a atenção de psicólogos e sociólogos e, agora, também virou assunto para líderes de empresas e profissionais de RH.

Esse cenário – que define um declínio significativo na atividade sexual, especialmente entre jovens adultos – tem implicações que vão muito além do que se imagina. Influencia o bem-estar geral, a dinâmica social e até mesmo a liderança e o desempenho no trabalho.

A onda de endorfina e outros hormônios indutores de felicidade relacionados à atividade sexual, como a dopamina e a ocitocina, desempenha um papel fundamental na mentalidade de liderança e no engajamento.

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Os líderes que apresentam níveis mais elevados desses hormônios tendem a demonstrar mais empatia, paciência e criatividade em suas funções. Esses estímulos emocionais e psicológicos podem melhorar a tomada de decisões e promover a inovação e a colaboração.

A abstinência sexual suscitou debates sobre as suas causas, desde distrações com as redes sociais até pressões econômicas e transformações nas normas sociais. Em 2021, um total de 26% dos americanos com 18 anos ou mais não faziam sexo há um ano, de acordo com a pesquisa sociológica General Social Survey de 2021. Especialistas observam a mesma tendência no Brasil.

Como isso afeta a liderança

Liderança não envolve apenas definir metas e gerar receita. Trata-se de compreender e navegar pelas dinâmicas pessoais e sociais que influenciam o desempenho da equipe.

Além do ato físico, o sexo promove conexões íntimas, que são fundamentais para o apoio emocional e a compreensão entre os parceiros. Essas relações contribuem significativamente não apenas para o aumento dos níveis hormonais, mas também para a felicidade.

A onda hormonal melhora o humor e reduz os níveis de estresse, promovendo uma sensação de bem-estar. O efeito redutor do estresse pode levar a um comportamento mais sereno, permitindo que os líderes enfrentem situações de alta pressão com uma abordagem calma e equilibrada.

Por outro lado, quando uma pessoa, especialmente um líder, não está nesse estado de liberação de endorfinas, isso pode causar:

Falta de coesão na equipe: Os laços sociais são mais fracos, pois as pessoas são menos propensas a se envolver em atividades que promovam relacionamentos pessoais próximos;
Aumento dos níveis de estresse: A falta de conexões pode levar a níveis mais elevados de estresse e ansiedade, afetando o desempenho geral no trabalho;
Diminuição da produtividade: O bem-estar dos membros da equipe está intimamente ligado à produtividade. Um declínio no bem-estar pessoal pode levar à redução das entregas ou na qualidade delas;
Desafios na motivação: Motivar uma equipe que enfrenta problemas pessoais requer compreensão e esforço;
Risco de cultura de trabalho tóxica: Como líder, você deve criar um ambiente de trabalho que promova a inclusão e a segurança psicológica. A falta de conexões pessoais pode levar a um aumento dos sentimentos de isolamento e contribuir para a manutenção de culturas de trabalho tóxicas.

Como afeta a equipe

As repercussões do apagão sexual no desempenho da equipe podem ser sutis, mas significativas. Aqui está o que você pode notar:

Menor engajamento: Profissionais que estão pessoalmente insatisfeitos podem demonstrar menos entusiasmo e engajamento no trabalho;
Aumento do absenteísmo: Problemas de saúde mental decorrentes da solidão ou da falta de relações íntimas podem resultar em ausências mais frequentes;
Dificuldade de colaboração: A colaboração requer empatia e compreensão, que podem ser prejudicadas pelo isolamento ou por problemas pessoais.

Como liderar em um cenário de abstinência sexual

Ser um bom gestor nesse cenário significa adaptar o seu estilo de liderança para enfrentar os desafios apresentados.

Promova a comunicação aberta

Criar uma cultura em que os membros da equipe se sintam confortáveis em compartilhar seus problemas profissionais pode ajudá-lo a resolver as questões antes que elas afetem o desempenho.

Promova o equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Incentivar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal pode ajudar os funcionários a controlar o estresse e a manter o bem-estar. Os líderes podem implementar horários de trabalho flexíveis, permitindo que os funcionários adaptem os seus horários em função das obrigações e preferências pessoais, reduzindo o estresse e aumentando a produtividade. Além disso, podem incentivar pausas regulares e momentos de desconexão de dispositivos eletrônicos, o que ajuda a prevenir o esgotamento e a melhorar a saúde mental.

Ofereça apoio

Fornecer acesso a recursos de saúde mental ou serviços de aconselhamento demonstra cuidado com o bem-estar geral da sua equipe, para além do desempenho deles no trabalho.

Incentive programas de exercícios físicos

Incentive sua equipe a incorporar a atividade física nas suas rotinas diárias. Isso pode ser feito com um desafio para toda a empresa que rastreie etapas ou minutos ativos, recompensas para quem praticar um esporte ou um evento que leve todos a fazer um treino juntos, o que ajuda a motivar a equipe. Além disso, oferecer subsídios para inscrição em academias ou criar um espaço dedicado à prática de exercícios no escritório pode tornar a atividade física mais acessível e atraente.

Como motivar sua equipe

Organize atividades que incentivem conexões e amizades genuínas entre os membros da equipe;
Reconheça pública e pessoalmente o trabalho e as conquistas da sua equipe;
Ofereça oportunidades de crescimento profissional.

Ao compreender as mudanças sociais que podem estar afetando a sua equipe e adaptar sua abordagem de liderança de acordo com isso, você vai conseguir manter o desempenho, o engajamento e a satisfação do time.

Os bons líderes reconhecem que os problemas no ambiente de trabalho estão frequentemente relacionados com a vida pessoal dos profissionais.

*Cheryl Robinson é colaboradora da Forbes US, autora da série de livros infantis “The Happy Habits Club”, doutora em educação em liderança organizacional e apresentadora do podcast Embrace the Pivot.

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Agronegócio

Anec reduz estimativas de exportação de soja, milho e farelo em agosto

Published

3 semanas ago

Agosto 28, 2024

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

A Associação Nacional dos Exportadores de Cereais (Anec) reduziu nesta terça-feira (27) suas previsões para as exportações de soja, farelo de soja e milho do Brasil em agosto.

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Segundo relatório baseado nos embarques e na programação de navios, a exportação de soja brasileira deve alcançar 7,74 milhões de toneladas em agosto, ante 8,16 milhões na previsão da semana anterior.

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Agronegócio

Dólar hoje vai a R$ 5,53 com mercado ainda reagindo ao exterior e IPCA-15

Published

3 semanas ago

Agosto 28, 2024

O dólar hoje abriu em alta de 0,49%, cotado a R$ 5,5365. Ontem, no fechamento, a moeda americana foi comercializada a R$ 5,5021, uma alta de 0,08%.

Hoje, o mercado continua reagindo aos dados do Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA-15) divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) na terça-feira (27).

Os dados apontam que o indicador desacelerou para 0,19% em agosto, alinhando-se com as projeções dos economistas. Em um período de 12 meses, a inflação atingiu 4,35%, levemente abaixo do limite superior da meta do Banco Central, que é de 4,5%. O IPCA-15 serve como uma “prévia” da inflação oficial medida pelo IPCA, devido a um período de coleta diferente: em vez de calcular a variação dos preços do primeiro ao último dia do mês, considera o intervalo entre a segunda quinzena do mês anterior e a primeira quinzena do mês atual.

Nesse caso, o período foi de 16 de julho a 14 de agosto. A desaceleração ocorre em um momento de crescente expectativa sobre os próximos passos da política monetária do Banco Central (BC). Membros do BC têm discutido a possibilidade de aumentar a taxa Selic na próxima reunião, em setembro, para trazer a inflação de volta ao centro da meta.

Atualmente em 10,50% ao ano, a taxa de juros é o principal mecanismo do BC para controlar a inflação. O objetivo de inflação da instituição é de 3%, com uma margem de tolerância de 1,5 ponto percentual para mais ou para menos.

Gabriel Galípolo, diretor de Política Monetária e principal candidato a assumir a presidência do Banco Central em 2025, reiterou em um evento na segunda-feira que o BC está adotando uma postura cautelosa e “dependente de dados” para futuras decisões de política monetária, considerando “todas as opções em aberto” para a reunião de setembro do Comitê de Política Monetária (Copom).

Nas últimas semanas, o mercado tem acompanhado de perto as declarações de Galípolo e do atual presidente do BC, Roberto Campos Neto, buscando pistas sobre o rumo da política de juros. Na última terça-feira, um aparente desencontro entre os dois resultou em uma valorização do dólar.

Cenário externo

Externamente, o dólar ainda reflete uma maior cautela por parte dos investidores diante da intensificação das tensões no Oriente Médio e das expectativas em torno da magnitude do corte de juros nos Estados Unidos.

Durante o simpósio de Jackson Hole, Jerome Powell, presidente do Federal Reserve (Fed, o banco central dos EUA), declarou que “é o momento” de reduzir os juros, confirmando a expectativa de que o ciclo de flexibilização monetária deve começar na próxima reunião do Fed, em setembro.

Agora, os investidores aguardam a divulgação de novos dados econômicos para ajustar suas expectativas sobre o tamanho da redução. Na ferramenta CME FedWatch, 71,5% dos participantes do mercado veem uma probabilidade de corte de 0,25 ponto percentual, enquanto 28,5% apostam em um corte maior, de 0,50 ponto.

A principal divulgação da semana ocorrerá na sexta-feira com o relatório do índice de preços PCE de julho, o indicador de inflação preferido do Fed. Na quinta-feira, dados sobre o Produto Interno Bruto (PIB) podem fornecer mais informações sobre o estado da economia americana.

Até agora, o dólar subiu 0,41% na semana, teve recuo de 2,69% no mês e alta de 13,39% no ano.

Agronegócio

Pré-mercado: à espera dos resultados da NVidia

Published

3 semanas ago

Agosto 28, 2024

Forbes, a mais conceituada revista de negócios e economia do mundo.

Bom dia! Estamos na quarta-feira, 28 de agosto.

Cenários

A notícia mais importante desta quarta-feira (28) vai demorar para acontecer. Apenas à noite, após o fechamento do mercado, será divulgado o resultado da empresa americana NVidia referente ao segundo trimestre de 2024.

Perspectivas

Os resultados da Nvidia serão divulgados semanas após seus gigantes da tecnologia terem divulgado os resultados. O nome da empresa foi citado durante essas chamadas com analistas, à medida que Microsoft, Alphabet, Meta, Amazon e Tesla gastam pesadamente em unidades de processamento gráfico (GPUs) da Nvidia para treinar modelos de IA e executar pesadas cargas de trabalho.

Nos últimos três trimestres, a receita da Nvidia mais que triplicou em termos anuais, com a grande maioria do crescimento vindo do negócio de data centers. Os analistas esperam um quarto trimestre consecutivo de crescimento de três dígitos. A partir daqui, as comparações ano a ano se tornam muito mais difíceis, e o crescimento deve desacelerar em cada um dos próximos seis trimestres.